حافز الأداء الجديد يشمل الأطباء والتمريض والصيادلة وفق تقييم شهري

أعلن الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث باسم وزارة الصحة، تفاصيل حافز الأداء الجديد للعاملين بالمهن الطبية، وقيمته 750 جنيها شهريا، على أن يبدأ صرفه اعتبارا من مرتب نوفمبر. ويشمل الحافز أعضاء المهن الطبية المنصوص عليهم في قانون 14 لسنة 2014 وتعديلاته.

ويضاف المبلغ إلى إجمالي دخل العاملين بالقطاع الصحي، ويرتبط استحقاقه بعدد أيام الحضور الفعلي والجهد المبذول، وفقا لنظام يقيم الأداء ومستوى الالتزام والاجتهاد. وأوضح عبد الغفار أن الاستفادة منه لا تقتصر على فئة بعينها، ولا يوجد حد أقصى لعدد المستفيدين داخل المستشفى، بشرط استيفاء معايير الاستحقاق.

أخبار ذات صلة

مشروعات الطاقة والنقل والموانئ تعيد رسم خريطة الاستثمار في مصرالأرصاد تعلن طقس السبت وتحذر من الأمطار واضطراب الملاحة

الفئات المشمولة بالحافز

يشمل الحافز أعضاء المهن الطبية العاملين بالمستشفيات، ومن بينهم الأطباء وأطباء الأسنان والصيادلة وأطقم التمريض. كما يمتد إلى الفنيين والعاملين في تكنولوجيا العلوم الصحية والفيزيائيين والكيميائيين.

وقال الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث باسم وزارة الصحة، إن القرارات الصادرة عن رئيس مجلس الوزراء استحدثت حافز الأداء الشهري، استجابة لتوصيات منتدى مصر 2026. وأوضح أن الحافز ميزة مالية جديدة لم تكن موجودة من قبل، وتخضع قيمته المستحقة لنتيجة تقييم الأداء.

شرائح تقييم الأداء

تحدد نسبة التقييم قيمة الحافز الذي يحصل عليه العامل، وفق الشرائح التي أوضحها المتحدث باسم وزارة الصحة:

• من يحصل على تقييم أداء بنسبة 90% فأكثر يستحق الحافز كاملا، بقيمة 750 جنيها شهريا.
• من يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90% يحصل على 85% من قيمة الحافز.
• من يتراوح تقييمه بين 50% و70% يستحق 50% من الحافز.
• من يقل تقييمه عن 50% لا يستحق صرف الحافز.

ويراعي نظام التقييم أيام الحضور الفعلي والجهد المبذول في أداء العمل، ويربط المقابل المالي بمستوى الالتزام والاجتهاد. وبذلك يمكن لجميع العاملين المستوفين للشروط داخل المستشفى الحصول على الحافز، من دون تحديد عدد أقصى للمستفيدين.

موعد صرف الحافز

يبدأ صرف الحافز اعتبارا من مرتب نوفمبر، بحسب ما أكده عبد الغفار. وتحدد نتيجة تقييم الأداء نسبة ما يحصل عليه كل عامل، سواء القيمة كاملة أو النسبة المقررة للشريحة التي يقع ضمنها، فيما لا يصرف الحافز لمن يقل تقييمه عن 50%.

وتأتي القرارات ضمن الحوافز المالية المقررة للعاملين بالمهن الطبية، وتشمل الفئات المحددة في قانون 14 لسنة 2014 وتعديلاته. ويظل استحقاق العامل مرتبطا بتحقيق مستوى الأداء المطلوب، إلى جانب احتساب الحضور والجهد المبذول.