قانون الخدمة المدنية يحدد مدد محو الجزاءات التأديبية عن الموظف

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مدد محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف، وربط كل مدة بنوع الجزاء أو مقدار الخصم من الأجر.

أبرز النقاط

• حدد قانون الخدمة المدنية مدد محو الجزاءات التأديبية بين سنة وأربع سنوات، بحسب نوع الجزاء ومقدار الخصم من الأجر.
• تمحى عقوبة الإنذار والتنبيه والخصم حتى خمسة أيام بعد سنة.
• تمحى عقوبة اللوم والخصم لأكثر من خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما بعد سنتين، والخصم لأكثر من خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوما بعد ثلاث سنوات.
• تمحى الجزاءات الأخرى بعد أربع سنوات، عدا الفصل والإحالة إلى المعاش. ويعتبر الجزاء كأن لم يكن بالنسبة إلى المستقبل، دون إلغاء الحقوق والتعويضات المترتبة عليه.

وتتراوح مدد المحو بين سنة وأربع سنوات، فيما يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة إلى المستقبل. ولا يمتد هذا الأثر إلى الحقوق والتعويضات التي ترتبت على الجزاء.

أخبار ذات صلة

الأمتعة المفقودة.. خطوات المطالبة بالتعويض وحقوق المسافرينالزراعة المصرية توسع استصلاح الأراضي وتستهدف إضافة 3 ملايين فدان

مدد محو الجزاءات التأديبية

تختلف المدة المقررة لمحو الجزاء بحسب درجته، إذ حدد القانون فترة مستقلة للإنذار والتنبيه والخصم من الأجر، وأخرى للوم والخصومات التي تتجاوز خمسة أيام. كما وضع مدد أطول للخصومات الأكبر والجزاءات الأخرى.

وتحدد المدد التي نص عليها القانون على النحو الآتي:

• سنة للإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
• سنتان للوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما.
• ثلاث سنوات للخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوما.
• أربع سنوات للجزاءات الأخرى، عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.

أثر محو الجزاء

يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة إلى المستقبل، وفقا لما أورده قانون الخدمة المدنية. ويعني ذلك أن أثر المحو ينصرف إلى ما يأتي بعده، ولا يلغي الحقوق أو التعويضات التي ترتبت نتيجة الجزاء.

وتتناول هذه القواعد الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف، مع اختلاف مدة المحو وفق نوع الجزاء أو حد الخصم. أما جزاءا الفصل والإحالة إلى المعاش فاستثناهما النص من مدة الأربع سنوات المحددة للجزاءات الأخرى.

واجبات الموظف والمساءلة

حدد القانون كذلك الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف عند الإخلال بواجبات الوظيفة. ويجازى تأديبيا كل موظف يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة.

ولا يعفى الموظف من الجزاء لمجرد استناده إلى أمر صادر من رئيسه. ويكون الإعفاء في الحالة التي يثبت فيها أن المخالفة ارتكبت تنفيذا لأمر مكتوب من الرئيس، رغم تنبيه الموظف كتابة إلى المخالفة؛ وعندئذ تقع المسؤولية على مصدر الأمر وحده.

كما نص القانون على أن الموظف لا يسأل مدنيا إلا عن خطئه الشخصي، إلى جانب قواعد المساءلة التأديبية المرتبطة بواجبات الوظيفة.

ماذا يعني هذا الخبر؟

توضح المدد للموظف متى يعتبر الجزاء كأن لم يكن بالنسبة إلى المستقبل. لكن محو الجزاء لا يلغي الحقوق أو التعويضات التي ترتبت عليه.

أسئلة وأجوبة

ما مدة محو جزاء الإنذار؟

سنة واحدة.

هل يؤدي محو الجزاء إلى إلغاء الحقوق والتعويضات المترتبة عليه؟

لا، لا يمتد أثر المحو إلى الحقوق والتعويضات التي ترتبت على الجزاء.

ما مدة محو الجزاءات الأخرى؟

أربع سنوات، عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش.