قانون العمل يحدد إجراءات الاستقالة ومهلة قبولها وحق التراجع عنها

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط تقديم الاستقالة من العمل، والمدة المتاحة لجهة العمل للبت فيها، كما أتاح للعامل التراجع عنها خلال مدة محددة بعد إخطاره بقبولها.

أبرز النقاط

• تقدم الاستقالة كتابة، ويوقعها العامل أو وكيله الخاص، وتعتمدها الجهة الإدارية المختصة.
• لجهة العمل مدة لا تتجاوز 10 أيام للبت في الاستقالة، ويواصل العامل أداء عمله خلال انتظار القرار.
• تعتبر الاستقالة مقبولة إذا انقضت المهلة دون رد من جهة العمل.
• يحق للعامل التراجع كتابة عن الاستقالة خلال 10 أيام من إخطاره بقبولها، بعد اعتماد التراجع من الجهة الإدارية المختصة.

وتسري هذه الأحكام على العاملين في القطاع الخاص الراغبين في إنهاء علاقة العمل. ولا يترتب على تقديم الطلب وحده انتهاء الخدمة، إذ يظل العامل ملتزما بالعمل إلى حين البت في الاستقالة أو انقضاء المهلة القانونية.

أخبار ذات صلة

مولد مارجرجس بالرزيقات يجذب زوارا من محافظات مختلفة كل عاموزير العمل يوجه 7 تكليفات للملحقين العماليين بالخارج للرعاية والتشغيل

إجراءات الاستقالة في قانون العمل

أوجبت المادة 167 تقديم الاستقالة كتابة إلى صاحب العمل، واشترطت استيفاء عدد من الضوابط حتى تكون مقدمة وفق الإجراءات المحددة، وهي:

• أن تكون الاستقالة مكتوبة.
• أن يوقعها العامل أو وكيله الخاص.
• أن تعتمدها الجهة الإدارية المختصة.

ولا تنتهي علاقة العمل بمجرد تسليم الطلب، بل يتعين صدور قرار بقبوله. وحدد القانون مهلة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم الاستقالة للبت فيها، ويستمر العامل في أداء عمله خلال انتظار القرار.

وإذا مضت الأيام العشرة من دون رد من جهة العمل، اعتبرت الاستقالة مقبولة بقوة القانون. وبذلك يرتبط انتهاء الخدمة إما بقبول الطلب، أو بانقضاء المهلة التي حددها القانون دون صدور رد، وليس بمجرد تقديم الاستقالة.

مهلة التراجع عن الاستقالة

منح القانون العامل المستقيل، أو وكيله الخاص، حق العدول عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطار العامل بقبول صاحب العمل لها. ويشترط لممارسة هذا الحق تقديم التراجع كتابة واعتماده من الجهة الإدارية المختصة.

وعند استيفاء هذين الشرطين، تعتبر الاستقالة كأن لم تكن، وتستمر علاقة العمل وفقا لأحكام القانون. وترتبط بداية مهلة التراجع بإخطار العامل بقبول الاستقالة، لا بتاريخ تقديم الطلب الأول.

حالات إنهاء العقد

وتناولت المادة 168 حالات أخرى تتيح للعامل إنهاء العقد، إلى جانب الاستقالة المعتادة. وتشمل إخلال صاحب العمل بأحد التزاماته الجوهرية الواردة في القانون أو عقد العمل أو لائحة المنشأة.

كما يحق للعامل إنهاء العقد إذا تعرض هو أو أحد ذويه لاعتداء من صاحب العمل أو ممثله. واعتبر القانون إنهاء العقد في هذه الحالات إنهاء من جانب صاحب العمل دون مبرر مشروع، بما يترتب عليه من آثار قانونية.

ماذا يعني هذا الخبر؟

على العامل في القطاع الخاص الاستمرار في العمل بعد تقديم الاستقالة إلى حين قبولها أو انقضاء مهلة البت. وإذا أُخطر بقبولها، فله 10 أيام للتراجع عنها وفق الإجراءات المحددة.

خلفية الخبر

تناول تقرير سابق من رادار 70 ضوابط إنهاء علاقة العمل، ومنها إخطار إنهاء العقود غير محددة المدة والفصل والتعويض عن الإنهاء غير المشروع. ويتناول هذا الخبر إجراءات إنهاء العامل للعلاقة بتقديم الاستقالة.

• قانون العمل الجديد يحدد شروط فصل العامل وتعويض الفصل التعسفي

أسئلة وأجوبة

هل تنتهي الخدمة بمجرد تقديم الاستقالة؟

لا، يظل العامل ملتزما بالعمل حتى قبول الاستقالة أو انقضاء مهلة البت دون رد.

ما مدة البت في الاستقالة؟

لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديمها، وإذا انقضت دون رد اعتبرت مقبولة بقوة القانون.

متى يحق للعامل التراجع عن الاستقالة؟

خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بقبولها، ويقدم التراجع كتابة ويعتمد من الجهة الإدارية المختصة.