جوجل وميتا ومايكروسوفت تقدم حوافز لمغادرة الموظفين طوعا

تقدم جوجل وميتا ومايكروسوفت حوافز مالية ومزايا وظيفية لموظفين مختارين مقابل المغادرة طوعا، ضمن برامج تستهدف فرق عمل محددة في عدة دول. وتأتي هذه العروض بالتزامن مع إعادة توزيع القوى العاملة وتسارع استثمارات الشركات في الذكاء الاصطناعي.

أبرز النقاط

• تقدم جوجل وميتا ومايكروسوفت حوافز لموظفين مختارين مقابل المغادرة طوعا، ولا تشمل البرامج جميع العاملين.
• وسعت جوجل برنامجها ليشمل كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا، مع استثناء قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي جوجل ديب مايند.
• تدرس ميتا في فرنسا عرضا لنحو 100 موظف، يتضمن تعويضا عن سنوات الخدمة وإجازة انتقال مهني مدتها 10 أشهر.
• أطلقت مايكروسوفت عرضا لموظفين مؤهلين في فرق محددة بأربع دول، ولم تكشف قيمة التعويضات.
• تأتي البرامج بالتزامن مع إعادة توزيع القوى العاملة وزيادة استثمارات الشركات في الذكاء الاصطناعي.

ولا تشمل البرامج جميع العاملين، إذ تحدد كل شركة الوظائف والفرق المستهدفة وفق احتياجاتها. وتشمل الحوافز تعويضات عن سنوات الخدمة وإجازات مدفوعة ودعما للانتقال إلى وظيفة جديدة أو تأسيس مشروع، مع اختلاف الشروط بين مؤسسة وأخرى.

أخبار ذات صلة

ميتا تطلق ميزة Spaces لإنشاء تطبيقات وأدوات ذكية داخل Museالبوتاسيوم في 9 فواكه وخضراوات.. خيارات تدعم صحة القلب

برنامج جوجل للمغادرة

وسعت جوجل نطاق برنامج المغادرة الطوعية ليشمل موظفين في خمس دول إضافية، بعد توسيعه خلال يونيو. والدول التي شملتها التوسعة هي:

• كندا
• فرنسا
• ألمانيا
• اليابان
• سويسرا

وقدمت الشركة للموظفين في سويسرا تعويضا يعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، وبحد أقصى يساوي راتب 12 شهرا، بصرف النظر عن مدة العمل لديها. وبدأت جوجل إخطار الموظفين بالبرنامج في يونيو، وحددت منتصف يوليو موعدا لإبلاغهم بنتائج الطلبات، فيما بدأت المغادرات الفعلية خلال أغسطس.

وشمل البرنامج فرق عمل متعددة، مع استثناء قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي جوجل ديب مايند. وتستهدف هذه البرامج وظائف وفرقا بعينها، ولا تمثل عرضا عاما لكل العاملين في الشركة.

عرض ميتا في فرنسا

تدرس ميتا تقديم برنامج مغادرة طوعية في فرنسا لنحو 100 موظف من إجمالي قوة عاملة تقارب 300 موظف. ويتضمن المقترح تعويضا يعادل 2.15 شهر من الراتب عن كل سنة خدمة، إلى جانب إجازة انتقال مهني مدتها 10 أشهر يتقاضى الموظف خلالها 80% من إجمالي راتبه.

كما يشمل العرض مساعدة الراغبين في إعادة التأهيل المهني أو تأسيس مشروعات وأعمال خاصة. ويجري التفاوض على البرنامج من خلال اتفاق جماعي، وحدد 5 نوفمبر موعدا نهائيا لتقديم طلبات المشاركة، بينما لم تصدر الشركة الفرنسية التابعة لميتا تعليقا رسميا على التقارير المتعلقة به.

مايكروسوفت واستثمارات الذكاء الاصطناعي

أطلقت مايكروسوفت «عرض الخروج الطوعي» لموظفين مؤهلين في فرق محددة بالهند وكندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. وأعلنت إيمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية بالشركة، البرنامج في 26 أكتوبر، موضحة أنه يوفر دعما ماليا وموارد تساعد الموظفين المستهدفين على التخطيط لمسار مهني جديد.

ويشمل العرض موظفين في المستوى الوظيفي 70 وما دونه، لكن الإدارات تحدد الفرق المشاركة بحسب احتياجات العمل. ولم تكشف الشركة قيمة التعويضات، إذ ترسل تفاصيل العرض إلى الموظفين المؤهلين عبر البريد الإلكتروني، وجاء البرنامج بعد إطلاق مايكروسوفت خطة للتقاعد الطوعي في وقت سابق من العام الجاري.

وتضخ شركات التكنولوجيا استثمارات في مراكز البيانات ومعدات الحوسبة المتقدمة واستقطاب المتخصصين، بالتوازي مع خفض النفقات في قطاعات أخرى. وتخطط ميتا لإنفاق رأسمالي بين 135 و145 مليار دولار خلال 2026، يذهب جزء كبير منه إلى البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات.

ويدفع مارك زوكربيرج نحو زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي داخل فرق العمل، بما يتيح لمجموعات أصغر إنجاز مهام كانت تحتاج إلى فرق أكبر. وتركز جوجل على الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، بينما تعكس برامج المغادرة تحولا في سياسات التوظيف وإعادة تشكيل فرق العمل في القطاع.

ماذا يعني هذا الخبر؟

لا يشير الخبر إلى شمول العاملين في مصر بهذه العروض، إذ تستهدف البرامج فرق عمل في دول محددة. ويوضح أن شروط المغادرة والمزايا تختلف بين الشركات والوظائف المستهدفة.

أسئلة وأجوبة

ما الدول التي شملتها توسعة برنامج جوجل؟

كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا.

كم تبلغ مدة إجازة الانتقال المهني في عرض ميتا بفرنسا؟

10 أشهر، ويتقاضى الموظف خلالها 80% من إجمالي راتبه.

هل كشفت مايكروسوفت قيمة تعويضات عرض الخروج الطوعي؟

لم تكشف الشركة قيمة التعويضات، وترسل تفاصيل العرض إلى الموظفين المؤهلين عبر البريد الإلكتروني.